人力資源咨詢(xún)主要圍繞人員招聘、績(jì)效考核、薪酬體系、培訓和職業(yè)生涯規劃等方面展開(kāi)。堅持"以人為本"的指導思想，把人的因素即人的能力的充分發(fā)揮、人的潛能的充分開(kāi)發(fā)、人的積極性的充分調動(dòng)放在首位。

人力資源管理咨詢(xún)，即為企業(yè)提供的專(zhuān)注于發(fā)現和解決人力資源管理方面問(wèn)題的服務(wù)，特別是在于為企業(yè)構建完善的人力資源管理體系，對企業(yè)的意義主要體現三個(gè)方面:一是全面發(fā)現企業(yè)存在的人力資源管理相關(guān)問(wèn)題;二是解決這些問(wèn)題，量體裁衣，制定切合實(shí)際的方案并幫助實(shí)施;三是傳授企業(yè)管理者發(fā)現和解決人力資源管理問(wèn)題的方法和技能，使企業(yè)在人力資源管理方面具有自我造血功能。人力資源管理咨詢(xún)的最終目的是使企業(yè)的人力資源管理能夠充分的配合企業(yè)的發(fā)展戰略。